Quando o contrato de trabalho chega ao fim, o trabalhador pode ter direito a diferentes verbas rescisórias, e os valores variam conforme o tipo de desligamento.
Na demissão sem justa causa, por exemplo, podem estar envolvidos direitos como:
• saldo de salário;
• aviso-prévio;
• 13º salário proporcional;
• férias vencidas e proporcionais + 1/3;
• saque do FGTS e multa de 40%, quando aplicável.
⚠️ Cada situação precisa ser analisada individualmente. Um cálculo ou pagamento incorreto pode fazer com que o trabalhador receba menos do que realmente tem direito.
Foi demitido ou está passando por uma rescisão? Procure orientação jurídica para entender seus direitos.
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Conteúdo informativo. Não substitui a análise individual de um profissional.
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