Ter um gestor exigente faz parte da realidade de muitas empresas. Cobrar resultados, acompanhar metas e corrigir falhas são atitudes legítimas quando feitas com respeito e profissionalismo.
O problema começa quando a cobrança se transforma em humilhação.
Exposição diante dos colegas, gritos, ameaças, constrangimentos, metas impossíveis, isolamento do trabalhador ou comentários depreciativos frequentes podem caracterizar assédio moral, especialmente quando essas condutas são repetidas e causam prejuízos à dignidade e à saúde do empregado.
É importante lembrar: o poder de direção do empregador não é absoluto. A Justiça do Trabalho reconhece que todo trabalhador tem direito a um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e livre de abusos.
Se você vivencia ou presencia situações como essas, documente os fatos, guarde mensagens, e-mails e procure orientação jurídica. Cada caso deve ser analisado individualmente para verificar os direitos.
